ביה"ד קבע כי נזק נפשי שנגרם למעביד בשל מעילת עובדיו מהווה "תאונה עבודה"בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל טענה של מנהל חברה שקרסה עקב מעילה של עובדים, כי אירוע מסוג זה, שגרם לו לדחק ונזק נפשי, מהווה "אירוע חריג" שגרם לתאונת עבודה, המצדיקה תשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי (המל"ל). בית הדין מינה מומחה רפואי מטעמו שיקבע מה המחלה שממנה סובל התובע, והאם יש קשר סיבתי לאירוע החריג.התביעה הוגשה נגד המל"ל, באמצעות עו"ד גיל מור ממשרד עוה"ד דורון טיקוצקי-עמיר מזרחי, לאחר שהמל"ל סירב לשלם דמי פגיעה, בנימוק שלתובע לא אירעה תאונת עבודה כמשמעה בחוק הביטוח הלאומי. התובע שימש כמנהל חברת א.וו.ט.ר ("תור תבל"), שעסקה בשיווק חבילות תיור, וכמנהל חברת א.ב. תורס, ששימשה סוכנות נסיעות. שתי החברות הוקמו על-ידי אביו המנוח והעסיקו 50-60 עובדים. ב-2002 נחשף בחקירה פנימית, כי ארבעה עובדים בסניף החברה בת"א ביצעו מעילה בכשני מיליון דולר. התובע השקיע בניסיון להציל את החברות, אך בתחילת 2003 סירב הבנק להעמיד לו אשראי בשל המעילה. בסוף מארס 2003 מונה מפרק זמני לחברות שבבעלות התובע, לבקשת נושה, והן הפסיקו את פעילותן. התובע טען, כי יום ההחלטה על מינוי המפרק היווה מבחינתו תאריך מכריע, שסימן כישלון חרוץ, אישי ומשפחתי שלו, בהצלת החברות שהיו מפעל חיים של אביו. לדבריו, לאחר מינוי המפרק, הוא הסתגר בביתו ואף ניסה לשים קץ לחייו. לבסוף אילצה אותו אשתו לפנות לטיפול פסיכיאטרי ביוני 2003. בית הדין קבע, כי ניתן להתייחס לאירוע סגירת החברות על רקע המעילה כאירוע חריג, שסימן כישלון סופי בהצלת החברות, מפעל חייו של האב, שהתובע הופקד על שמירתו. (בל 5252/05). המקור: גלובס (אורית בר גיל) |