תאונות העבודה בחוק התקציבבימים אלה החליטה הכנסת במסגרת הדיונים על חוק התקציב, שהמעסיקים יממנו לעובדים שנפגעו בתאונות עבודה את 12 ימי התאונה הראשונים שלהם. הכנסת דחתה את בקשת האוצר לחייב את המעסיקים לממן את 21 ימי התאונה הראשונים. עד לאשור חוק התקציב נשאו המעסיקים בתשעה ימי התאונה בלבד.האוצר נימק את בקשתו בכך שהטלת המעמסה הכספית על המעסיקים תביא לצמצום ימי היעדרות של העובדים, שכן כאשר הביטוח הלאומי מימן את ימי ההיעדרות העובדים לא מיהרו לשוב לעבודה, בעוד שכאשר המימון הוא על חשבון המעביד, נוצר לחץ על העובדים לקצר את תקופת ההיעדרות ולהשתלב בעבודה מהר יותר. לדברי זאב וינר, נשיא לשכת ארגוני העצמאים, אם היתה מתקבלת ההצעה המקורית של האוצר, היה הדבר גורם למעמסה כבדה על המעסיקים, שהיו נאלצים לבטח את העובדים בביטוח מיוחד כדי שיוכלו לעמוד בדרישות האוצר. שינוי נוסף שנעשה בחקיקה מתייחס לרמת הנכות של הנפגעים בתאונת עבודה המזכה בקבלת קיצבת נכות. האוצר ביקש לקבוע שרק מי שדרגת נכותו עולה על 15%, יהיה זכאי לקבל קיצבת נכות מהביטוח הלאומי, הכנסת החליטה ששיעור הנכות המזכה בקיצבה הוא 9%. עד כה הספיקה נכות של 5% כדי לזכות בקיצבה.
| המקור: המוסף הכלכלי של עיתון "מעריב" |