טיפול בלחץ מפחית היעדרויותבעקבות פרסום של מחקר חדש החושף שלחץ ודיכאון (ביחד) הם הסיבה השנייה בגודלה להיעדרות מעבודה, המכון לבטיחות ובריאות תעסוקתית בבריטניה (IOSH - The Institution of Occupational Safety and Health) קורא לממשלה ולמעסיקים לצאת ביוזמה כדי להתמודד עם לחץ במקום העבודה.הדו"ח שפורסם ע"י Chartered Institute of Personnel Development) CIPD) התבסס על מחקר שנערך בקרב 30,000 עובדים. המחקר קבע שאנשים שסובלים מדיכאון נעדרים כ- 30 ימים לשנה בממוצע, בשעה שעובדים הסובלים מלחץ נעדרים בממוצע 21 ימים לשנה. בתגובה למסקנות המחקר, מציינת הנשיאה של IOSH שמעסיקים רבים עדיין לא הבינו את התועלות שיש בפעולות למניעת לחץ במקום העבודה ואת המחיר שהעובדים משלמים כשהמעסיקים לא נוקטים בדרכים למניעתו. לדבריה, לחץ מסוים בעבודה הוא דבר חיובי שכן הוא מאתגר וכשמצליחים לעמוד בו, מרגישים שביעות רצון. אבל כשהלחץ החיובי הופך למוגזם או למזיק הוא יכול להיהפך ללחץ שלילי. לדברי IOSH, לעיתים קרובות די בהתאמות/שיפורים מינוריים שהמעסיקים יכולים לנקוט כדי להפחית לחץ בעבודה. פעולות מרכזיות:
המקור: נערך ע"י ליבנת כהן, פסיכולוגית ארגונית, מרכז המידע ע"פ croner. |