בריטניה: חידושים בניהול אסטרטגיות לחץ בעבודהכנס שנתי בנושא לחץ שיתקיים בלונדון בתחילת חודש ספטמבר, יסייע לעוסקים בנושאי בטיחות ובריאות, לעוסקים בתחום משאבי האנוש ובדיני עבודה להתרענן בחידושים אחרונים בנושא ניהול אסטרטגיות לחץ במקום העבודה.זמן ההיעדרות מעבודה בממוצע, של עובד הסובל מלחץ עומד על 21 יום ע"פ דיווח בשם "הנחיות חדשות בניהול היעדרות עובדים" של CIPD. (The Chartered Institute of Personnel and Development - הגוף המקצועי לעוסקים בניהול ובפיתוח עובדים, באנגליה). הדו"ח שבדק רישומי היעדרות של יותר מ- 30,000 עובדים ב- 40 ארגונים, מצא שלחץ, דיכאון וחרדה משפיעים על יותר מ- 50% מבעיות הבריאות המנטלית שבעקבותיהן העובדים נעדרים מעבודתם. עובד אחד מתוך חמישה עובדים מרגיש לחוץ בעבודתו והעלות הממוצעת של ההיעדרות - 495 לירות סטרלינג לשנה, עבור כל עובד. עם זאת, רק 35% מהארגונים שהשיבו לסקר בנושא לחץ, ציינו שקיימת מדיניות בנושא ניהול לחץ במקום עבודתם. ה -HSE ממשיך לפתח קוים מנחים למעסיקים כחלק מתוכנית לשלוש שנים לניהול לחץ. יותר מתמיד, על המעסיקים בבריטניה לודא שהם מתעדכנים בקשר לתחום המשפטי של נושא הלחץ בעבודה. תחום זה המשתנה בקביעות כולל גם בנושא המשמעויות הנוגעות להעסקתם של עובדים בעלי מוגבלויות ע"פ Disability Discrimination Act. לדברי מנהל בכיר של Mind ((National Association for Mental Health האיגוד הארצי לבריאות מנטלית בבריטניה, ההכרה בצורך להתייחס ברצינות לנושא הבריאות המנטלית במקום העבודה תלויה במעסיקים, בעובדים ובממשלה. יש צורך בפעולות נוספות בכדי להדגיש את התועלות שיש לעסק שתומך בעובדיו הסובלים מבעיות בריאות מנטלית. הכנס, יעדכן את המשתתפים ב"חשיבה המובילה" בנושא ניהול לחץ ויתן עצות מעשיות וכלים הכרחיים להתמודדות יעילה עם לחצים במקומות עבודה. הכנס יבחן את כל המגמות החדשות בנוגע ללחץ בעבודה ויקנה למשתתפים כלים ואמצעים גם לשינוי המדיניות והנהלים בנושא לחץ בארגונם. התוכנית של הכנס כוללת ניתוח המשמעויות האחרונות של שינויים משפטיים, הסבר מקיף על קוים מנחים עדכניים של ה- HSE בנושא לחץ במקום העבודה ודוגמאות להתמודדות עם לחץ שינתנו ע"י מעסיקים שישתפו בניסיונם ובמומחיותם בניהול לחץ. הערת העורכת: נושא הלחץ בעבודה ממשיך לתפוס תאוצה בבריטניה ועל כך מעידים קיום כנס זה, הרביעי במספר, המחיר שגובה לחץ בעבודה, ההתייחסות והטיפול של הגורמים המקצועיים כדוגמת הנ"ל. כל אלה מדגימים את החשיבות של נושא קידום הלחץ בעבודה וייעול ההתמודדות איתו, בבריטניה. המקור: ערכה: ליבנת כהן, M.A בפסיכולוגיה ארגונית ע"פ http://www.symposium-events.co.uk/pages/attending/HR042/overview.htm |