בריטניה: יוזמה לשינוי מתכונת שעות העבודה השבועיותהאם יתכן שמתכונת שעות העבודה השבועיות (9:00 - 17:00) תהפוך לנחלת העבר? יוזמה חדשה, ללא כוונת רווח, בבריטניה מקדמת גישות חלופיות לתכנון מועדי ומקומות עבודה כדבר תועלתי עבור עסקים ועובדיהם. עבודתו של כוח העבודה הבריטי היא מבין הקשות בעולם. 75% מהעובדים בבריטניה עובדים באופן שגרתי שעות נוספות, אך רק רבע מהם מתוגמל על כך. אחד מכל שישה עובדים עובד מעל 60 שעות בשבוע, וכ- 18% מכוח העבודה עובדים בממוצע יום נוסף בכל שבוע ללא תמורה. שינוי שווקים ואחריות חברתית גורם למעסיקים ולעובדים לחפש סידורים גמישים יותר במונחים של איך, מתי ואיפה לבצע עבודה. היוזמה החדשה מעודדת את אימוץ הגישה של עבודה גמישה, עבודה מרחוק, עבודה ניידת, עבודה מהבית, ואיזון בין העבודה לבין החיים מחוץ לעבודה. שם התכנית הוא Work Wise UK והיא מהווה פרוייקט משותף של כלל החברה בבריטניה לרבות הסקטור הציבורי והפרטי, וגופים ואיגודים מקצועיים. בבסיס הרעיון קיימת הציפייה שהתכנית תביא לקידום הכלכלה והתפוקה ולחיים טובים ובריאים יותר, ובכך תהפוך כלכלת בריטניה למתקדמת ביותר בעולם. שיטת זמן העבודה הגמיש יכולה, לדוגמה, להתבטא בשעות עבודה משתנות מיום ליום, או מהגדלת מספר שעות העבודה ביום אחד וצמצומן ביום אחר, או מדחיסת שבוע העבודה למספר קטן של ימים תמורת אי עבודה בימים אחרים. מרכיב אחר בגישה הוא שינוי המקום ממנו מתבצעת העבודה, כגון בית, קפה אינטרנט, משרדים לווייניים, או אלטרנטיבות מיקומיות אחרות. כיום עובדים כ- 11% מכוח העבודה בבריטניה דרך הבית או מקום אחר כבסיס, ויוזמי התכנית החדשה מאמינים שניתן להגדיל אחוז זה ל- 50% תוך חמש שנים. לאתר תכנית Work Wise UK: http://www.workwiseuk.org המקור: דר' אשר פרדו, מרכז המידע של המוסד לבטיחות ולגיהות, ע"פ http://www.ccohs.ca/newsletters/hsreport/issues/2006/07/ezine.html |