בריטניה: בני
50 ומעלה בעולם העבודה מאת: לבנת
כהן * המנהל הבריטי לבריאות ולבטיחות בעבודה HSE פרסם
לאחרונה עובדות חשובות על עובדים מבוגרים יותר. ה- HSE הביע
כבר בעבר חשש משימוש בנושאי בטיחות ובריאות כתירוץ כוזב לאי העסקת עובדים. הנתונים
המובאים כאן נוגעים בתפקוד העובדים המבוגרים תוך אזכור איסור אפליית עובדים על
רקע גיל צעיר או על רקע גיל מבוגר. "תפיסה סטריאוטיפית עקב גיל" גורמת
נזק לאנשים מבוגרים. · האוכלוסייה
בבריטניה מתבגרת. ב-25 השנה האחרונות מספר האנשים בני 65 ומעלה גדל ב-1.5
מיליון. · סביר להניח שכח
העבודה בעתיד יהיה מורכב מיחס גדול יותר של עובדים מבוגרים יותר, בשל גורמים כמו
אוכלוסייה מתבגרת, ממוצע נמוך של קצב ילודה, ביטול גיל הפרישה המנדטורי (זאת
אומרת שהעובד שמגיע לגיל פרישה על פי חוק יכול לבחור לפרוש או להמשיך לעבוד) והעלאת
גיל הפרישה במגזר הממשלתי. · בשנת 2007, חיו
בבריטניה, 20.7 מיליון אנשים בני 50 ומעלה, העלאה של 50% מאז שנת 1951. · אחוז האנשים
שהועסקו בשנת 2009 בגיל פנסיה או מבוגרים ממנו גדל מ-8% ל-12%. · אין עדות עקבית התומכת
בכך, שעובדים מבוגרים יותר, פחות פרודוקטיבים מעובדים
צעירים יותר. · ממצאים של מספר
מחקרים מצביעים על כך שעובדים מבוגרים יותר מבצעים את עבודתם טוב יותר מעובדים
צעירים במונחים של תפוקה ודיוק. · הנתונים הסטטיסטיים
הממוצעים, מהתקופה של 3 השנים האחרונות מצביעים על כך שעובדים מבוגרים בדרך כלל
פחות צפויים להיות מעורבים בתאונות עבודה מאשר עובדים צעירים יותר. · מחקרים מראים שרוב
העובדים מעל גיל 50 מעוניינים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה. · מעסיקים רבים
מודעים לכך שלעובדים מבוגרים יותר יש את המיומנויות הידע והתכונות שמועילות לעסק
שלהם. יש להם מיומנויות שנרכשו במהלך חייהם ואת הניסיון שמאפשר להם להדריך את
עמיתיהם הצעירים יותר. * לבנת כהן, M.A
בפסיכולוגיה ארגונית, ממרכז המידע של המוסד לבטיחות ולגהות, עפ"י |
