תשובת השבוע ממרכז המידע 22.03.10
השאלה:
מהן ההמלצות בנושא ארגונומיה: עבודה בישיבה/עמידה?

בעיקרון מומלץ ככל הניתן לבצע את מטלות העבודה בישיבה. ראה בהמשך המלצות ארגונומטריות עבור עבודה בישיבה ועבודה בעמידה.
יש להתאים את התחנה שולחנות כסאות בהתאם לבחירה. קיימים כסאות למטלות של עמידה-ישיבה לסירוגין.

מומלץ שתכנון מדוייק יעשה על ידי מתכנן/איש ארגונומיה באתר.

דפי מידע שפורסמו באתר המוסד לבטיחות ולגיהות, מתוך הסדרה OSH Answers של המרכז הקנדי לבריאות ולבטיחות בעבודה CCOHS: מידע נוסף:
ישיבה / עמידה בעבודה - הפסקות מנוחה - תחיקה (כסא / מושב)
  1. "חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007 " מעגן את זכותו של העובד/ לעבודה בישיבה כאשר ניתן, ל"מושב לעבודה", ולאמצעי ישיבה ב"הפסקה בעבודה".
    ראה להלן מתוך החוק הנ"ל:
    הגדרות
    1. בחוק זה -
    "הסכם קיבוצי" - כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957;
    "הפסקה בעבודה" - הפסקה שהעובד זכאי לה מכוח דין, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג
    במקום העבודה;
    "מושב לעבודה" - מושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד
    ולעבודה המבוצעת, וכן הדום שעליו יוכל להשעין את רגליו בנוחות, אם אין הוא יכול לעשות כן
    בלי הדום; ......
    עבודה בישיבה
    2. מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך
    העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.
    ישיבה בעת הפסקה בעבודה
    3. בלי לגרוע מהוראות סעיף 2, מעביד יעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כיסאות או ספסלים
    מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בעת הפסקה בעבודה. .....

  2. לידיעה - תחיקת הבטיחות בעבודה - מובא מתוך :
    פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל-1970
    - פרק ד': רווחה לעובדים מושב לעבודה
    145. ניתן באופן סביר לבצע חלק מהעבודה בישיבה, יותקן ויקויים בשביל העובד באותה
    עבודה מושב בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה המבוצעת,
    וכן הדום שעליו יוכל להשעין רגליו נוחות, אם אין הוא יכול לעשות כן בלי הדום.

( דוד זיו , 46443 )