מאת: מדור ידע וחדשנות המוס"ל
תאריך:01/08/2024
יש סברה כי עובדים מבוגרים נוטים להיפצע יותר מעובדים צעירים, אשר נתפסים כחסונים יותר ובעלי יכולת ניידות גבוהה יחסית לעמיתיהם המבוגרים. אולם, המציאות שונה. שיעור הפציעות של עובדים מדור ה-Z - ילידי 1995 ועד העשור הראשון של שנות ה-2000 - גבוה יותר מזה של כל קבוצת גיל אחרת. על פי מחקר שנערך ע"י NIOSH בשנת 2020, שיעור הפציעות הגבוה ביותר הוא בקרב צעירים בגילאי 18– 24 והוא עומד על כ-2.3 נפגעי עבודה לכל 100 עובדים.
לרוב, ארגוני עבודה, המגייסים עובדים צעירים לעבודות בענפי התעשייה, אינם מבינים את העולם התרבותי ואת הלך הרוח של הצעירים. הם משקיעים משאבים רבים בהכשרת העובדים החדשים לעבודה, ונוסף על כך, הם נאלצים לעמוד גם בעלויות של היעדרויות עקב פציעות ותאונות עבודה וקנסות, המושתים עליהם על ידי הרגולטור עקב הפרות בטיחות של העובדים הצעירים, ופיצויים כספיים בגין תביעות של נפגעי העבודה הצעירים.
המלצות למעסיקים:
- תפיסת סביבת העבודה - על המעסיקים להבין כיצד תופסים הצעירים את סביבת עבודתם. על פי מחקרים, 25% מהצעירים סבורים כי העבודות התעשייתיות אינן בטוחות, ולדעת 14% מהם ההטבות בעבודה אינן מספקות. כמו כן, 20% מהם סבורים כי המאפיין החשוב ביותר בעבודה הוא איזון בין העבודה לחיי הפנאי ו-13% מהם סבורים כי על מקום העבודה לתת חופש לביטוי עצמי בנושאי העבודה ותנאיה.
- שיח קצר וממוקד בנושאי בטיחות - טווח הקשב של עובדי דור ה-Z הוא נמוך בהשוואה לזה של עובדים בגילאים האחרים, זאת, משום שהורגלו בחשיפה לעומס מידע. אי לכך, על המעסיק לערוך שיח קצר וממוקד בנושאי בטיחות, עדיף באופן אישי עם העובד (לא קבוצתי). מומלץ לשלב אלמנטים טכנולוגיים ואינטראקטיביים, כמו משחוּק, בהכשרות המקצועיות ובהדרכות הבטיחות.
- תקשורת ברורה ומכוונת - על המעסיקים בענפי התעשייה השונים להבהיר מראש, באופן ברור ולמען הסר ספק, כי בטיחות העובדים היא בראש מעייניהם, ולפעול בהתאם.
- הקשבה ותמיכה בדעות וביוזמות - על המעסיק לאפשר לעובדים הצעירים להביע את דעותיהם ואת תחושותיהם לגבי העבודה ותנאיה ולתת במה לרעיונות וליוזמות חדשניים מצדם. מעסיקים יכולים לרתום את יצירתיות העובדים הצעירים לטובת הארגון, ותוך תמיכה בצעירים, לרכוש את אמונם.
- אימוץ פתרונות טכנולוגיים המפחיתים עומס פיזי - דור ה-Z מיומן בשימוש במכשור ובטכנולוגיה חדשניים. בעזרת העובדים הצעירים הארגון יכול להטמיע פתרונות בטיחות דיגיטליים וטכנולוגיים (רובוטים לנשיאה ולשינוע מטענים, אמצעים לבישים, מחוונים דיגיטליים ועוד) ביתר קלות, כדי להפחית עומסי עבודה פיזיים, המסכנים את העובדים הצעירים בפציעות.
מקור:
דף / מידע זה הוכן לפרסום על ידי יפעת זר ושחר אביגדורי