מאת: מדור ידע וחדשנות המוס"ל
תאריך:08/06/2025
שיעור העובדים המבוגרים מעל גיל 65 עולה במדינות המפותחות. בארה"ב, נכון לשנת 2023, עובדים אלו מהווים כ- 6.7% מכוח העבודה ושיעורם צפוי לגדול ל- 8.6% עד שנת 2033. בישראל, נכון לשנת 2022, עובדים אלו מהווים כ- 21% מכוח העבודה.
העובדים המבוגרים מביאים איתם ניסיון רב ערך לעבודה, אך עם זאת, הם עלולים להתמודד עם אתגרים ייחודיים הקשורים לגילם, כמו יכולת ניידות נמוכה, זמני תגובה איטיים וראייה ירודה, המגדילים את הסיכון שלהם לפגיעה. תמיכה ומענה לצרכיהם המיוחדים, והכלה וסובלנות חיוניים כדי לשמר אותם כמשאב תורם לכוח העבודה. מומלץ שארגוני עבודה המעוניינים בגיוון גילאי בהעסקה יפתחו תכנית הכשרה והדרכה לבטיחות לעובדים המבוגרים, שתכלול אסטרטגיות להתמודדות עם סיכוני ואתגרי הבטיחות בהעסקתם.
על התכנית לזהות את נקודות התורפה של העובדים המבוגרים וליצור עבורם פתרונות, למשל, סיכוני החלקות, מעידות ונפילות, האופייניים לגיל המבוגר, יכולים להימנע על ידי ריצוף עמיד בפני החלקה, שיפור התאורה והתאמות ארגונומיות. כמו כן, יש להעביר את המידע על אודות הסיכונים הקשורים לגיל והפתרונות עבורם באופן ברור ובסגנון תואם גיל. רצוי להיעזר באמצעים חזותיים ושמיעתיים, כמו תרשימים וסרטונים וכן בהדגמה ובתרגול , למשל על ידי סימולציות מציאות מדומה, לצורך המחשה מיטבית ושימור בזיכרון, ללא הצבת סיכון מוחשי. יש להעריך את הצלחת התכנית באמצעות משובים וכן לעדכן ולהתאים אותה לפיהם.
מקורות
♦ בני +65 בישראל שנתון סטטיסטי 2023
דף / מידע זה הוכן לפרסום על ידי דוד זיו ויפעת זר