מאת: מדור ידע וחדשנות המוס"ל
תאריך:10/03/2026
נשים המשתמשות בהטבות הבריאות שמספק להן המעסיק נעדרות פחות מהעבודה, כך עולה מתוצאות סקר שנערך לאחרונה בקליפורניה.
חוקרים מהמכון להטבות משולבות (Integrated Benefits Institute) סקרו יותר מ-1,000 עובדות ממגוון רחב של תעשיות כדי ללמוד כיצד הטבות בריאות משפיעות על שביעות רצון העובדות.
בין הממצאים:
- 89% מהמשיבות הסכימו שהטבות בריאות משפיעות באופן חיובי על שביעות רצונן הכללית במקום העבודה.
- הטיפול המונע היה ההטבה הנפוצה ביותר, כאשר 63% מהנשים השתמשו בו, ואחריו תמיכה בבריאות הנפש (54%).
- החסמים השכיחים ביותר לשימוש בהטבות היו עלות, מגבלות זמן וקושי בתיאום.
- השימוש בהטבות לבריאות הנפש היה בעל הקשר החזק ביותר להפחתת היעדרויות, ואחריו שירותי הבריאות לנשים בהיריון ושירותי טיפול ליולדות.
דף / מידע זה הוכן לפרסום על יפעת זר