בית הדין: חבלה בעת טיול מהעבודה - תוכר כתאונת עבודהעובד שנחבל בשעת החלקה על קרח בטיול מטעם מקום עבודתו, יוכר על ידי המוסד לביטוח הלאומי כנפגע עבודה ויזכה לפיצויים - כך קבע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. בכך הפך בית הדין את החלטת הביטוח הלאומי לדחות את תביעת העובד לפיצויים.שפס קליינמן, עובד בחברת ישראלייזר, מעד ושבר את קרסולו בהחלקה על קרח במרכז קנדה במטולה במסגרת טיול שאירגנה החברה. קליינמן הגיש תביעה לביטוח הלאומי לתשלום דמי פגיעה בעקבות התאונה. ואולם, פקיד התביעות דחה את תביעתו, בנימוק שמדובר בפעילות חברתית שאירגן ועד העובדים שההשתתפות בה לא היתה חובה, ולא שולם שכר בעבור ימי הטיול. הפקיד קבע כי בנסיבות אלה לא נמצא שהטיול היה קשור לעבודה, ולכן אין לראות בעובד נפגע תאונה הזכאי לפיצויים. קליינמן עירער על החלטת הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה באמצעות עו"ד היני טל. לטענתו, הוא נחבל בנופש שאירגן המפעל, כחלק מהמסורת של המפעל בעשר השנים האחרונות להוציא את עובדיו לנופש שנתי למטרות רווחה וגיבוש חברתי. לדבריו, הנופש מומן על ידי המפעל, וכמעט כל העובדים לקחו בו חלק. השופט משה טוינה, שקיבל את הערעור, קבע: "קיימות פעולות שאינן קשורות במישרין לעבודה, אך תאונות המתרחשות במהלכן מוכרות כתאונות עבודה. המעביד הוא שאירגן את ימי הנופש שנועד לצורכי גיבוש חברתי של העובדים. לכן, יש לראות בטיול פעילות נלווית לעבודה, שלמפעל אינטרס בקיומה, והעובד זכאי לפיצויים מהביטוח הלאומי". המקור: הארץ (חיים ביאור) ב"ל 1468/06 |