www.osh.org.il
12.12.06


שאלון בנושא לחץ הקשור לעבודה

המינהל לבטיחות ובריאות הבריטי, The Health and Safety Executive - HSE, פרסם לאחרונה ידיעה, לפיה, השאלון שפיתח בנושא לחץ הקשור לעבודה, תורגם עד כה ל-15 שפות. השאלון כולל 35 שאלות הקשורות ל -6 גורמי לחץ עיקריים שזוהו ע"י ה- HSE, ב- Management Standards כתחומים שיש לנהלם כהלכה כדי למזער את תופעת הלחץ הקשור לעבודה.
6 גורמי הלחץ העיקריים הם:
  • דרישות - עומס עבודה, דפוסי עבודה וסביבת העבודה.
  • שליטה - עד כמה מתחשבים בדעתו של העבודה בנוגע לדרך בה הוא מבצע את עבודתו.
  • תמיכה - העידוד, החסות והמשאבים שמקבל העובד מהארגון, מההנהלה ומעמיתיו.
  • יחסים בין אישיים - עידוד דרכי פעולה חיוביות בכדי למנוע עימותים והתנהגות לא מקובלת.
  • תפקיד - האם אנשים מבינים את התפקיד שלהם בארגון והאם הארגון מוודא שלא יהיה ניגוד אינטרסים בתפקידו של העובד.
  • שינוי - כיצד מנוהל ומתוקשר שינוי ארגוני (גדול או קטן).
הפריטים מבוססים על הקשר המוכח בין תכנון העבודה להשפעותיה על הבריאות.
כוונת השאלון לסייע לתהליך ניהול גורמי הלחץ בעבודה (המתואר ב- Management Standards) ע"י מתן אינדיקציה רחבה לארגונים בנושא הערכת תפקוד ניהול הסיכונים הקשורים ללחץ הקשור לעבודה.

השאלון תורגם בין היתר ל: ערבית, רוסית, פולנית, פרסית, הונגרית, הינדית, כורדית, תורכית וסינית.

את השאלון בעברית ניתן לקרוא בחוברת מידע לחץ בעבודה - הערכת סיכונים (ת-144),
עמודים 23 - 25 (קובץ PDF).

המקור:
נערך ע"י ליבנת כהן, פסיכולוגית ארגונית, מרכז המידע של המוסד לבטיחות ולגהות, ע"פ croner