תשלום עבור ימי מחלה מקטין את ההסתברות של
פגיעות לא קטלניות בעבודה מאת: ד"ר אשר פארדו *
תשלום ימי מחלה לעובד
מבטיח תמורה עבור ימים שהעובד נעדר מעבודתו עקב פגיעה או מחלה. זכאות זו נהוגה
בכ- 150 מדינות. בארה"ב, לדוגמה, כ- 40% מהעובדים אינם מקבלים תשלום עבור
ימי מחלה והרבה מהם הם בעלי שכר נמוך. המחייבים את הזכאות טוענים שהיא מקטינה
תחלופת עובדים, מעלה את התפוקה ומצמצמת התפשטות של מחלות מדבקות כיוון שהעובד
שוהה בביתו ולא מסכן עובדים בריאים. השוללים זכות סוציאלית זו טוענים שהוצאות
המעסיק למימוש הזכות גבוהות מאד ומעמיסות על מפעלים, בייחוד קטנים, ושהזכות
מנוצלת לעתים באופן לא כשר. נוכחות של עובדים בעבודה בזמן מחלה (Presenteeism) מסתכמת בארה"ב בהפסד כספי למעסיק גבוה יותר
עקב הפסד תפוקה מאשר אי נוכחות העובד במקום העבודה בזמן מחלה (absenteeism).
מחקר חדש בחסותו של המכון הלאומי
האמריקאי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (NIOSH) בדק את הקשר בין קיומו של
תשלום עבור ימי מחלה במקום עבודה כחלק מזכויות העובדים לבין היארעות פגיעות לא
קטלניות בעבודה, מנקודת מבטו של המעסיק. הקשר נבדק בתעשיות ותעסוקות שונות.
פותחה מסגרת תיאורטית לבחינת הערך העסקי
שיש לנכונות בית העסק להציע לעובדים תשלום עבור ימי מחלה. נתונים של
38,000 עובדים בוגרים, שנאספו מסקר בריאות לאומי בארה"ב, שמשו לבדיקת
ההשערה שמתן תשלום עבור ימי מחלה כחלק מהזכויות הסוציאליות של העובד תורם לצמצום
היארעות של פגיעות ונזקים ממקור תעסוקתי. ההשערה נבדקה באמצעות אנליזה
רב-משתנית. כאשר כל המשתנים האחרים הוחזקו
כקבועים, נמצאה הסתברות פחותה ב- 28% לפגיעות תעסוקתיות בקרב עובדים שתנאי
עבודתם הכילו תשלום עבור ימי מחלה לעומת עובדים שתנאי עבודתם לא הכילו זכות זו.
ההבדלים בהסתברות הגיעו לדרגה שונה בסקטורים ותעסוקות שונים, כאשר ההבדלים
הגבוהים יותר נמצאו בסקטורים ותעסוקות בעלי סיכון גבוה לבריאות ולבטיחות, כגון
בנין, יצור, חקלאות ושירותי בריאות. הממצאים מצביעים על כך שבדומה לתועלתן של
השקעות אחרות בבטיחות ובריאות העובד, ישום הזכאות לתשלום עבור ימי מחלה עשוי
לסייע למקומות עבודה להפחית היארעות של פגיעות תעסוקתיות במיוחד בסקטורים
ותעסוקות עתירי סיכון. מקור: http://ajph.aphapublications.org/doi/abs/10.2105/AJPH.2011.300482 ד"ר אשר פרדו, מחלקת מחקר של המוסד לבטיחות ולגיהות. |
