מספר השעות
המותרות להעסיק עובד מוגדר ב"חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951".
בהתאם לחוק
הנ"ל נקבע:
סעיף 2 - יום עבודה
2. (א)
יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.
(ב) בעבודת לילה
וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק
ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום העבודה על שבע שעות עבודה.
הערה: במקומות עבודה בהם עובדים
5 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 9 שעות.
סעיף 4 - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה
4. (א)
שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות -
(1) יום עבודה שתחומו פחות מן הקבוע בסעיף 2
ושבוע עבודה שתחומו פחות מן הקבוע בסעיף 3 - לעבודות מסויימות, אם ראה צורך
בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות
העבודה;
(2) יום עבודה שתחומו יתר על הקבוע בסעיף 2 ושבוע
עבודה שתחומו יתר על הקבוע בסעיף 3 -
(א)לעבודות מסויימות בחקלאות
ועבודות הקשורות במישרים לטיפול בבעלי
חיים;
(ב)לעבודות במקום שמטפלים בחולים,
בבתי-מרקחת, במוסדות החלמה, במוסדות לטיפול בזקנים או בילדים;
(ג)לעבודות בבתי אוכל, בבתי מלון
ובבתי קפה;
(ד)לשמירה;
(ה)לעובדים בשירות המדינה או בשירות
רשות מקומית עבודה שאינה תעשייתית, לכולם או לחלק מהם, בעבודות שהן לדעת שר העבודה
חיוניות לציבור ושפורטו בתקנות,
ובלבד שיום עבודה לא יעלה על עשר שעות עבודה, ושבוע עבודה לא יעלה, בממוצע לתקופה
שתיקבע בתקנות, על ארבעים וחמש שעות עבודה.
(ב) על אף האמור בסעיף 2, לא יעלה יום עבודה של
עובד חדשי במשק בית פרטי שאינו עובד חלקי, על 10 שעות עבודה; דין יום עבודה לפי סעיף קטן זה כדין יום עבודה לפי סעיף 2.
סעיף 10 - העבדה המותרת בשעות נוספות
10. (א) העבדת עובד בשעות נוספות מותרת -
כשתאונה או מאורע בלתי צפוי מראש מחייבים זאת, או כשיש לטפל באופן דחוף במכונות או
בציוד, ואינה מותרת אלא במידה הדרושה
למניעת הפרעה קשה בתהליך הרגיל של העבודה, או למניעת נזק לגוף או לנכס שאין
למנוע אותו בדרך אחרת;
כשעובדים במשמרות; ובלבד שלא יעבדו יותר משעה נוספת אחת ליום, ושהממוצע לשלושה
שבועות לא יעלה על ארבעים וחמש שעות
עבודה לשבוע;
בהכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי הסחורה ובמכירה שלפני חג;
ובלבד שלא יעבדו יותר מארבע שעות נוספות
ליום וממאה לשנה.
(ב)
הועבד עובד שעות נוספות על פי פיסקה (1) של סעיף קטן (א) -
תימסר לכל המאוחר למחרת היום הודעה על כך
בכתב למפקח עבודה אזורי,
ולא ימשיכו בעבודת שעות נוספות, אלא אם
נתן המפקח היתר לכך בכתב
וקוימו התנאים שבהיתר.
סעיף
11 - היתר העבדה בשעות נוספות
11. שר העבודה רשאי להתיר העבדת עובד
בשעות נוספות -
בתקופה שבה קיים במדינה מצב של חירום בתוקף הכרזה לפי סעיף 9(א) לפקודת סדרי
השלטון והמשפט, התש"ח-1948, וכן בשעה שצרכי ההספקה והשירותים החיוניים
מחייבים זאת, לדעת שר העבודה, או לדעת שר הבטחון, כשהמדובר הוא במקומות עבודה הנתונים
להוראותיו, או שבהם מבצעים הזמנות של צבא-הגנה לישראל;
בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים;
בשמירה;
במקום שבו מטפלים בחולים, בבתי מרקחת, במוסדות החלמה, במוסדות לטיפול בזקנים או
בילדים;
בבתי אוכל, בבתי מלון, בבתי קפה, במפעלי תרבות, ספורט ושעשועים;
בעבודת הכנה או גמר שיש לעשותה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, ובעבודה שמטבעה היא
נעשית לסירוגין ובהפסקות, ועל העובד להיות כל הזמן במקום עבודתו;
בעבודה עונתית או במקרים יוצאים מן הכלל כשיש לחץ עבודה זמני בלתי רגיל.
הערה: לידיעתכם, קיימים 2 היתרים
כלליים להעבדת שעות נוספות דלהלן:
- היתר כללי להעבדת
שעות נוספות לכל העובדים - מותר להעביד עובד ארבע שעות נוספות ליום ושתים עשרה
שעות נוספות לשבוע.
- היתר כללי
להעבדה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע עבודה בן חמישה ימים.
אני
מתיר בזה העבדת עובד במפעל בשעות נוספות כלהלן:
(1) בכל אחד מחמשת ימי העבודה הרגילים בשבוע בהתאם
לנהוג במפעל - במספר השווה להפרש שבין יום העבודה לפי סעיפים 2, 4 או 5 לחוק ל-12
שעות עבודה.
(2) ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים בשבוע
בהתאם לנהוג במפעל ויאנו יום המנוחה השבועית כמשמעותו בחוק - שש שעות.
הכל
ובלבד שעובד לא יועבד יותר מ-15 שעות נוספות לשבוע.
(3) לענין היתה זה, "מפעל" - מקום עבודה
שנהוג בו שבוע עבודה בן חמישה ימים).
(23921)
|
