| ||||
| ||||
העסקת עובד שנמצא בחופשת מחלה/תאונה עלולה לסכן את העובד, ו/או עובדים אחרים שבארגון. הרופא שמוציא אישור להעדרו של העובד בגלל מחלה, לוקח בחשבון שבגלל מצב בריאותו אינו מסוגל לעבוד - יש לראות באישור שניתן ע"י הרופא, כקביעה מקצועית, שהעובד אינו כשיר מבחינה רפואית לבצע את עבודתו. במידה והמעביד מעסיק את העובד שנמצא בחופשת מחלה, הוא לוקח על עצמו סיכונים כגון:
ממונה הבטיחות חייב להביא לתשומת לב ההנהלה (מומלץ בכתב) וההנהלה אחראית על אי העסקת העובד (שאינו כשיר רפואית) בחופשת המחלה/תאונה. במידה והעובד הוא זה שמבקש לחזור לעבודה לפני שפג תוקף של תעודת המחלה עליו להביא אישור חדש מהרופא, על כשירותו לחזור לעבודה רגילה. כנ"ל לגבי העדרות הנובעת מתאונת עבודה לגביה אישר הרופא ימי אי כשירות רפואית לעבודה. (יעקב מאירסון , 41749) |