תשובת השבוע ממרכז המידע 31.03.08
השאלה:
האם מותרת חזרה לעבודה בזמן ההחלמה מתאונה או מחלת מקצוע?

העסקת עובד שנמצא בחופשת מחלה/תאונה עלולה לסכן את העובד, ו/או עובדים אחרים שבארגון.
הרופא שמוציא אישור להעדרו של העובד בגלל מחלה, לוקח בחשבון שבגלל מצב בריאותו אינו מסוגל לעבוד - יש לראות באישור שניתן ע"י הרופא, כקביעה מקצועית, שהעובד אינו כשיר מבחינה רפואית לבצע את עבודתו.

במידה והמעביד מעסיק את העובד שנמצא בחופשת מחלה, הוא לוקח על עצמו סיכונים כגון:
  • האם המחלה מדבקת
  • האם בגלל המשך העבודה, תחמיר המחלה
  • עובד שהוא חולה מאבד כושר ריכוז ואבחון לסכנות, ופעולה לא מבוקרת יכולה לגרום לפגיעתו או לפגיעת עובדים אחרים.
  • קיימים גם עיסוקים שהחוק מחייב שהעובדים יעברו בדיקות רפואיות (כגון: הפעלת מכונות הרמה, עבודה בחומרים מסוכנים מסויימים, וכו'), והרופא קובע עם העובד מתאים לעבודות האלה.
הערה: המעסיק עלול לחשוף עצמו לתביעות משפטיות של העובד, חברות הביטוח וכו'.

ממונה הבטיחות חייב להביא לתשומת לב ההנהלה (מומלץ בכתב) וההנהלה אחראית על אי העסקת העובד (שאינו כשיר רפואית) בחופשת המחלה/תאונה.

במידה והעובד הוא זה שמבקש לחזור לעבודה לפני שפג תוקף של תעודת המחלה עליו להביא אישור חדש מהרופא, על כשירותו לחזור לעבודה רגילה.

כנ"ל לגבי העדרות הנובעת מתאונת עבודה לגביה אישר הרופא ימי אי כשירות רפואית לעבודה.

(יעקב מאירסון , 41749)