1. עובד שיכור - סיכונים

שתיית משקאות חריפים (כולל בירה) ושכרות מכל-סוג-שהוא גורמות לירידה ביכולת התגובה, מצב אשר עלול לגרום לשיבוש ביכולת השיפוט ובמעשיו של העובד. העובד השיכור והעובדים האחרים בסביבת העבודה עלולים להיחשף לסיכונים רבים או קיצוניים יותר שחלקם אינם צפויים ואשר עלולים לגרום לתאונה. רמת הסיכון שמהווים עובדים אלה לעצמם ולסביבתם חמורה שבעתיים במקומות עבודה בהם קיימים למשל: חומרים מסוכנים, מערכות הנעה, מכונות מסתובבות, עגורנים, מלגזות, וכו'. עובד המגיע לעבודה במצב של שכרות ו/או שותה אלכוהול בשעות העבודה, יש לפעול להרחקתו מאזור העבודה מכיוון שהוא עלול להוות סיכון לעצמו ולסביבתו. בהיעדר תחיקה בנדון, נושא זה מטופל להבנתנו במסגרת המערכת למשאבי-אנוש בארגונים השונים.

2. פורסם המאמר בירחון "בטיחות" 232 עמ 16-17 תאריך 10/94: שתיית אלכוהול - סיכון בטיחותי במקום העבודה.

3. בקשר לאי-התאמת עובד בגין אלכוהוליזם , ראה תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בויניל-כלוריד) התשמ"ד -1983.

4. לא אותרה תחיקת-בטיחות-בעבודה נוספת/ספציפית לנושא שבנדון, אולם קיימת התייחסות בתחיקה למצבים/ עיסוקים כמו להלן, המובאים לידיעתך :

חוק העונשין, התשל"ז - 1977 מתייחס בסעיף 193 למצב השכרות(מצ"ב)

תקנות התעבורה התשכ"א - 1961 - תהליך בדיקת שכרות בתקנות 169א. עד 169ט.

פקודת התעבורה (נוסח חדש) העונש הצפוי לנוהג במצב שכרות - סעיפים 62 עד 64

תקנות הספנות (ימאים) התשל"ו - 1976 נושא השכרות בתקנות 59 ו-118

תקנות הטיס (הפעלת כלי טיס וכללי טיסה) התשל"ב - 1981 לאנשי הצוות ולנוסעים בתקנה 11

(25640)