מאת: מדור ידע וחדשנות המוס"ל
תאריך:07/07/2024
מחקר אמריקאי בחן את הקשר בין מדיניות אכיפת תקנות הבטיחות והבריאות התעסוקתית בארגוני עבודה בארה"ב, לבין שיעור הפרות הבטיחות בארגונים אלו. המחקר התבסס על מסד נתונים, הכולל 4,474 רישומי הפרות בטיחות של 2,965 חברות, שנאכפו על ידי מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, OSHA.
ממצאי המחקר מראים כי פעולות של פיקוח, אכיפה וענישה אינן מרתיעות את ארגוני העבודה באופן יעיל וגורף. אמנם, ארגוני עבודה, שנקנסו על הפרות של סעיפי תקנות וחוקי בטיחות בעבודה, נוטים לתקן את הליקויים שבגינם נקנסו, ולכן, לרוב, פוחת שיעור הפרות הבטיחות באותם הסעיפים שהופרו, אך שיעור ההפרות של סעיפים אחרים ושל חוקים ותקנות בטיחות אחרים אינו מושפע מהאכיפה בארגונים אלו.
הממצאים הללו תקפים לכל ארגוני העבודה שנחקרו, קטנים עד גדולים, בעלי מוניטין דל עד רב, ולעתים אף אינם תלויים בחומרת תוצאות הפרות הבטיחות. אולם, ארגוני עבודה, המאמצים מיוזמתם את התקן הבינלאומי ISO 45001 להגנת הבטיחות והבריאות התעסוקתית של העובדים ומטמיעים אותו במערכת לניהול בטיחות ובריאות תעסוקתית, נוטים להפחית, פרואקטיבית, את הסיכון להפרות רגולטוריות.
מקור:
דף / מידע זה הוכן לפרסום על ידי יפעת זר ושחר אביגדורי