מאת: מדור ידע וחדשנות המוס"ל
תאריך:06/03/2025
לקראת פרסום התקן הבריטי BSI 30416:2023 - מדריך לעבודת נשים בגיל המעבר (מנופאוזה) ובמחזור החודשי - ערכו יועצי בטיחות ובריאות בעבודה בבריטניה סקר מחקרי בנושא זה ופרסמו דוח מסכם.
הממצאים העיקריים של המחקר הם:
- 140 עובדים מתוך 200 הנסקרים אמרו שאין במקום העבודה שלהם מדיניות לגבי עבודת נשים במחזור ובגיל המעבר.
- 60% מהנשאלים ציינו שאינם יודעים למי לפנות בנושא המחזור החודשי וגיל המעבר לקבלת מידע או תמיכה.
- בסך הכול התקבלו משובים מועילים. רוב העובדים שהשקיעו מזמנם במילוי שאלון הסקר היו אסירי תודה על הבמה שניתנה להם להביע את עמדתם ולשתף את חוויותיהם והיו סקרנים לדעת על ההתמודדות במקומות עבודה אחרים. עם זאת, היו כמה משובים שליליים, פוגעניים וחריפים מאוד, הכוללים שימוש בשפה גסה. הדבר מוכיח את הצורך בשינוי התפיסה ובשבירת הטאבו סביב נושא זה למען רווחת העובדות והצלחת ארגוני העבודה, כאחד.
- הטיפים הטובים ביותר שהתקבלו הם:
♦ טיפוח תרבות תומכת ומבינה במקום העבודה שבה העובדות מרגישות בנוח להעלות את צורכיהן הקשורים למחזור החודשי או למנופאוזה לדיון ישיר ופתוח בפני מנהלי העבודה שלהן.
♦ העברת הדרכות בנושא זה למנהלי עבודה ולמנהלי משאבי אנוש, כדי שיוכלו לטפל ביעילות בפניות או בבקשות הקשורות לרגישות הנשים.
♦ תמיכה רגשית: לספק גישה לערוצי תמיכה או הדרכה, באופן גלוי או חסוי, במידת הצורך.
♦ ההתאמות האפשריות שמשתתפי הסקר ציינו, בין היתר, כוללות: מתן אפשרות לנשים לעבוד מהבית מעת לעת ובמידת הצורך, אספקת שירותים, מתקנים ומוצרים סניטריים לנשים, מתן אפשרות לבחירת עמדת עבודה נוחה יותר, מתן אפשרות להפסקות מנוחה וחופשה, ארגון סדנאות לניהול מתח, פעילות גופנית, תזונה ושיטות לטיפול עצמי, הקמת קבוצות תמיכה לעובדים, מתן אפשרות להתארגנות קולקטיבית להשמעת קול הנשים.
מקור:
MENSTRUATION AND MENOPAUSE IN THE WORKPLACE
דף / מידע זה הוכן לפרסום על ידי יפעת זר