מאת: מדור ידע וחדשנות המוס"ל
תאריך:03/12/2024
על פי מחקרי עבר, עבודה בשעות נוספות שהעובדים מקבלים עליה תגמול עלולה להוביל לעייפות, לדיכאון, ללחץ ולשחיקה בעבודה. מחקר חדש שנערך לאחרונה ע"י המוסד הקנדי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (IWH) בחן את השפעת העבודה בשעות נוספות ללא תגמול כספי על העובדים.
המחקר נערך בין השנים 2016 – 2019 והשתתפו בו 4,000 עובדים במשרה מלאה, אשר חולקו ל-3 קבוצות:
- 49% מהעובדים עבדו שעות נוספות ללא תגמול כספי.
- 31% מהעובדים עבדו 1-6 שעות נוספות ללא תגמול כספי.
- 20% מהעובדים עבדו למעלה מ-6 שעות נוספות ללא תגמול כספי.
המידע שנאסף כלל את מספר שעות העבודה הכללי של העובדים, מידע סוציו – דמוגרפי, כגון, גיל, משרה, רמת שכר, מגדר ורמת השכלה, ותסמינים מדווחים של לחץ ושחיקה בעבודה.
להלן הממצאים:
- גברים שעבדו למעלה מ-6 שעות נוספות ללא תגמול כספי היו בסבירות גבוהה ב-84-85% יותר לשחיקה וללחץ בעבודה.
- נשים שעבדו למעלה מ-6 שעות נוספות ללא תגמול כספי היו בסבירות גבוהה ב-90% יותר ללחץ בעבודה, ובסבירות גבוהה ב-52% יותר לשחיקה בעבודה.
- נשים שעבדו 1-6 שעות ללא תגמול כספי היו בסבירות גבוהה ב-68% יותר ללחץ בעבודה, ובסבירות גבוהה ב-31% יותר לשחיקה בעבודה.
מסקנת החוקרים היא כי עבודת שעות נוספות ללא תגמול כספי היא גורם סיכון תעסוקתי לפגיעה בבריאות הנפשית של העובדים משום שהיא מעלה את הסיכון לתחושות של לחץ ושחיקה בעבודה, וככל שמספר השעות הנוספות ללא תגמול כספי עולה כך עולה הסיכון.
מקורות
דף / מידע זה הוכן לפרסום על ידי שחר אביגדורי