פרויקט בייזום ומימון קרן מנוף במוסד לביטוח לאומי
מאת: נחום טיר ושירי זמיר
להעסקת נכים ובעלי מוגבלות אחרים במשק הישראלי חשיבות סוציאלית וכלכלית רבה.
אחד המימדים להצלחה של עסק בעולמנו היום הוא האופן בו הוא מתנהל, כלומר, לא רק ההצלחה הפיננסית של הארגון, אלא גם האופן שבו היא מנהלת את עסקיה במימד מחויבותה לחברה ובמימד מחויבותה לאיכות הסביבה.
סביבת העבודה הינה אחד המדדים להצלחה של עסק. זהו פרמטר אשר כולל בתוכו התייחסות נאותה אל אנשים עם מוגבלות וחסמים תעסוקתיים. |
 |
על פי עקרונות סביבת העבודה "החברה מקפידה על כך כי כל עובדיה יזכו ליחס של כבוד והגינות, ישתכרו שכר המאפשר קיום בכבוד ואחראית לכך שעובדיה מועסקים על פי בחירתם החופשית ולא מתוך אילוץ או מכח כפיה כלשהי. החברה צריכה לכבד את הצרכים התרבותיים הדתיים והחברתיים של כל עובדיה ושואפת להעסיק עובדים ומנהלים בעלי רקע חברתי תרבותי, מגוון המהווה חלק מיצג של הקהילה בה היא פועלת".
הקריטריונים לסביבת העבודה כוללים בין השאר:
- סביבת עבודה בטוחה.
- העסקת עובדים עם מוגבלות ומתן מענה לצרכיהם המיוחדים.
ועדת לרון הוקמה על מנת לעודד יציאת נכים לעבודה, המלצותיה משנת 2007 נכנסו לתוקפן באוגוסט 2009 כתיקון לחוק הביטוח הלאומי - במטרה לעודד את השתלבותם בעבודה של אנשים עם מוגבלות. העסקת אנשים עם מוגבלות, הגם שכלולה במסגרת האחריות החברתית מהווה קושי למעסיקים ולעיתים אף נתקלת בקשיים ובחסמים תעסוקתיים מצד העובדים. הצורך להנגיש מקומות עבודה הן בחלק הפיזי והן בנגישות לאינפורמציה ולנגישות למימוש יכולת העובד, נוסף על הצורך בהטמעת היבטי בטיחות וגיהות מהווים לעיתים נטל חברתי כבד אשר חלק ממקומות העבודה מעדיפים להתעלם ממנו ולקיים חלקים אחרים במחויבות החברתית שלהם.
המוסד לבטיחות ולגיהות בשיתוף "קרן - רשת מרכזי אבחון ושיקום מקצועי", חברו יחד לפרויקט חדשני ומוביל, במטרה להיענות לאתגר הטמון בפעילות בעלת מסר וחזון חברתי חדש מחד, ומאידך - להציע מענה מקיף, בקנה מידה ארצי, להגברת הבטיחות והגיהות במקומות עבודה, בקרב אנשים עם מוגבלות על מנת להוביל לשוויון הזדמנויות אמיתי.
קרן 'מנוף' של המוסד לביטוח לאומי, שמה לה למטרה להגביר את הבטיחות בעבודה בקרב עובדים עם מוגבלות, הן בשוק העבודה הפתוח, והן במסגרות המוגנות. אנשים עם מוגבלות מהווים שיעור גבוה בקרב מקבלי הגמלאות של המוסד לביטוח לאומי. על פי נתוני הנציבות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות,בישראל חיים כיום מאות אלפי אנשים עם מוגבלות ורובם חיים בקהילה. רבים מהם הנמנים על אוכלוסיה זאת הינם בגיל העבודה אך בפועל שוק העבודה אינו נגיש דיו. עד כה לא הושקעו משאבים מקצועיים להגברת הבטיחות בעבודה ולהערכת הסיכונים בעבודה של אוכלוסייה זו, בעלת צרכים ייחודים ושונים. תוכניות הדרכה והנחיות לעובדים עם מוגבלות כגון שמיעה, ראיה, אנשים עם ליקויים קוגניטיביים, בריאות הנפש ואנשים עם מוגבלות פיזית, אינן מועברות על אף היותה של אוכלוסיה זאת פגיעה יותר בעבודה.
בין יעדי הפרויקט של המוסד לבטיחות ולגיהות:
- תגבור בסיס הידע של המעסיקים בנושאי בטיחות וגיהות בעבודה בקרב אנשים עם מוגבלות. נתמקד בלקויי שמיעה, לקויי ראיה ומוגבלות פיזית (לא נכלול את בריאות הנפש וליקויים קוגניטיביים).
- נערוך פיילוט בכ -30 מקומות עבודה מוגנים ואחרים, המעסיקים אנשים עם מוגבלות לבחינת כלים שפותחו לטובת הגברת "אקלים" הבטיחות והגיהות בהעסקת אנשים עם מוגבלות.
- נפעיל תכנית התערבות מקיפה מבין 100 מפעלים המעסיקים עובדים עם מוגבלות, אליהם נפנה לביצוע פעולות התערבות בקנה מידה ארצי.
- יצירת שיתוף פעולה עם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד התמ"ת, לקידום הפעילות בדבר התאמות והנגשה במקום עבודה לאנשים עם מוגבלות, במידה ובמהלך סיור במפעלים נאתר צורך בהתאמת עמדות עבודה בהיבטי הבטיחות וגיהות נסיע למעסיקים לפנות כאמור אל המטה במשרד התמ"ת לקבלת סיוע להנגשת עמדת עבודה לעובד.
- הפקת שני סרטי הסברה והדרכה למעסיקים ולציבור ממונים על בטיחות
- גיבוש מסגרת ידע חדשה במוסד לבטיחות ולגיהות לטיפול ממלכתי וארצי בכל הקשור לתחומי בטיחות וגיהות בעבודה בקרב אנשים עם מוגבלות והכשרת מדריכי המוסד לבטיחות וגיהות לביצוע פעולות התערבות במקומות עבודה.
- המשמעות של שגרת עבודה יומיומית מובנת מאליה לרבים מאיתנו אך אל לנו לשכוח את ציבור האנשים שעבורם עצם האפשרות לעבוד הינה אתגר.
- הטמעת הזדמנויות שוות בשוק העבודה תגביר את תחושת הביטחון התעסוקתי המהווה בסיס לחיים עצמאיים ובהמשך תוביל לחברה צודקת ויציבה.