מאת: שחר אביגדורי, מדור ידע וחדשנות המוס"ל
תאריך:03/06/2025
מבוא
בטיחות תעסוקתית אמורה להיות העדיפות הראשונה של כל מקום עבודה, בין אם מדובר במפעל, במשרד, באתר בנייה וכדומה, וכמובן שקיימת החובה המוסרית והחוקית על כל מעסיק בארגון, להשקיע משאבים וזמן בהדרכות, בנקיטת אמצעים ובעדכון תכניות עבודה להגנת העובדים. עם זאת, לעתים רבות ארגוני עבודה מתקשרים עם קבלנים ועם גורמים חוץ העלולים לאתגר את השמירה על הבטיחות והבריאות במקום העבודה.
קבלנים עלולים לערער את הבטיחות במקום העבודה מהסיבות הבאות:
רוטציה ועבודה בכמה אתרי עבודה במקבילבדרך כלל קבלני עבודה עובדים במקביל בכמה אתרי עבודה, אשר יכולים להימצא במרחק רב זה מזה ובכל אחד מהם יכולה להיות נהוגה תרבות בטיחות שונה. ההבדלים הללו עלולים להקשות על שמירה עקבית של נהלי הבטיחות במקום העבודה.
היכרות מוגבלת עם תרבות העבודה ונהלי הבטיחות
קבלנים הם עובדים חיצוניים וזמניים שלרוב אינם בקיאים לעומק בתרבות העבודה ובנהלי הבטיחות במקום העבודה בו הם נותנים שרות. ההכשרה שלהם היא בדרך כלל מהירה וכללית מדי שאינה מביאה בחשבון פרטים קטנים או כאלו הרלוונטיים למקומות העבודה הספציפיים בהם הם נותנים שירות.
חוסר עקביות בהדרכות ובנהלים
בעוד עובדים קבועים מקבלים הדרכות מקצועיות קבועות ועדכניות אחת לתקופה או לפי הצורך ע"י הגוף המעסיק אותם, הקבלנים מגיעים מרקעים ומארגונים אחרים, בהם נהוגים נהלי בטיחות אחרים, ולעתים אף מנוגדים לנהלי הבטיחות הקיימים במקום העבודה הזמני בו הם נותנים שירות.
קשיים בתקשורת
עובדים קבועים רגילים לעבוד יחד ולפנות לקולגות, למפקחי עבודה או למעסיקיהם בענייני בטיחות. לעומת זאת, לקבלנים העצמאיים אין היכרות מוקדמת עם צוות העובדים וההנהלה ולכן הם חסרים את הרגלי העבודה בצוות תוך שיתוף חיוני של מידע בטיחות.
אי השקעה לטווח הארוך
המעסיק בארגון אמור לדאוג לרווחה, לבטיחות, לבריאות ולהתפתחות המקצועית של העובדים לטווח הארוך והעובדים בארגון מצופים למחויבות למטרות הארגון. לעומתם, קבלני העבודה המועסקים זמנית לצורך מטרה ייעודית, אינם בהכרח שמים את בטיחות העובדים בראש סדר העדיפויות שלהם ומנהלי הארגונים המתקשרים בחוזה עם הקבלנים לא נוטים להשקיע משאבים בהדרכת הקבלנים לבטיחות בעבודה כפי שהם נוהגים ביחס לעובדים הקבועים בארגון.
אי אחריות אישית
קבלני עבודה המתקשרים עם ארגוני עבודה נתפסים כגורמים עצמאיים אשר מחויבים רק לחוזה עליו חתמו. לכן, הם נושאים אחריות אישית מועטה יותר לבטיחות בהשוואה לעובדים הקבועים בארגון המחויבים לציית לנהלי הבטיחות.
עדיפויות ומטרות שונות
בעוד עובדים קבועים מחויבים לבטיחות וזו משפיעה עליהם ישירות, קבלני העבודה מחויבים למטרה הספציפית וקצרת הטווח עליה חתמו בחוזה, דבר שמעודד לקיחת סיכונים וקיצורי דרך. הלחץ והזמן המוגבל בעבודה יוצרים קרקע פורייה להתרחשות טעויות ותקריות בטיחות.
האמצעים להתמודדות
אמצעים להתמודדות עם כל האתגרים הללו כוללים בין היתר קביעת נהלי בטיחות אחידים ועקביים בהסכמי ההתקשרויות עם הקבלנים, קביעת אחריות אישית של הקבלנים לבטיחות בעבודה, יצירת דרכי תקשורת תכופה וברורה, הדרכת הקבלנים ומעקב קבוע אחר התנהלותם.
מקור