מאת:המוסד לבטיחות ולגהות
תאריך:03/12/2025
המוסד לבטיחות ולגהות קורא למעסיקים לשלב עובדים עם מוגבלות, העובדים הללו מתמודדים עם סיכונים מוגברים, עבודות זמניות ולחצים פסיכו חברתיים, הדורשים מהמעסיקים התאמות בטיחות, הדרכה מותאמת ומדיניות הוגנת. שילוב נכון לא רק מצמצם פערים, אלא מייצר יתרון עסקי ברור ומוכח, בנוסף, מחקר בינלאומי מקיף מגלה כי שילוב עובדים עם מוגבלות אינו רק מחזק את הערכים הארגוניים, אלא מוביל לעלייה של 28% בהכנסות, להכפלת הרווח הנקי ולהרחבת מאגר הכישרונות
בישראל ובעולם חיים מאות אלפי אנשים עם מוגבלות שממתינים להזדמנות הוגנת להשתלב בעבודה. מדובר בקבוצת עובדים שמביאה איתה מחויבות, יציבות, יצירתיות וערך אנושי יוצא דופן. מחקר מקיף של Accenture מצא כי חברות שהטמיעו שילוב משמעותי של עובדים עם מוגבלות הציגו זינוק שמדבר בעד עצמו: עלייה ממוצעת של 28% בהכנסות, הכפלת הרווח הנקי ועלייה של 30% ברווח הכלכלי. במילים אחרות, שילוב עובדים עם מוגבלות אינו רק ערכי, הוא מהלך עסקי חכם.
מקור: Accenture. (2018). Getting to equal 2018: The disability inclusion advantage
Accenture, in partnership with Disability:IN and the American Association of People with Disabilities
למה מעסיקים עדיין אינם מגייסים מספיק עובדים עם מוגבלות?
- חוסר הבנה של היקף והאיכות של מאגר הכישרונות הזמין.
- חוסר היכרות עם היתרונות העסקיים המשמעותיים שנובעים מהעסקה שוויונית.
- תפיסות מוטעות לגבי עלויות והתאמות מול ההחזר על ההשקעה.
למרות זאת, המחקר מראה חד משמעית שחברות שביצעו מהלך מודע של שילוב עובדים עם מוגבלות השיגו תוצאות כספיות וארגוניות הרבה מעל הממוצע ונהנו מתשואה ישירה ועקיפה.
האתגרים בשגרה: חשיפה גבוהה יותר לסיכונים ולפגיעות
עובדים עם מוגבלות מבצעים את אותם תפקידים כמו כלל העובדים, אך רמת הפגיעות שלהם גבוהה יותר. רבים מהם מועסקים בעבודות זמניות או חלקיות הדורשות מיומנות נמוכה. עבודות אלו כרוכות בסיכונים פסיכו חברתיים כמו לחץ, חרדה וחוסר יציבות תעסוקתית. בנוסף, עובדים עם מוגבלות מתמודדים לעיתים קרובות עם דעות קדומות, אפליה, הצקות והטרדה שמשפיעות ישירות על תחושת הביטחון הנפשי ועל תפקודם.
תחומים מרכזיים המחייבים תשומת לב מיוחדת מצד מעסיקים לפגיעות עובדים עם מוגבלות
נפילה
אנשים עם מוגבלות נמצאים בסיכון גבוה יותר להיפגע מנפילה מאשר אנשים ללא מוגבלות. יש אנשים עם מוגבלות התפתחותית שעוברים שינויי התנוונות כבר בגיל 35 כך שאנשים עם מוגבלות התפתחותית נמצאים בסיכון נפילה גבוה עוד יותר..
בטיחות
מחקר שנערך על ידי Institute for Work and Health-IWH בקנדה מצא שעובדים עם מוגבלות חשופים לסיכונים בעבודה יותר מעמיתיהם, העובדים ללא מוגבלות. עובדים עם מוגבלות דיווחו על שילוב של חשיפה לסיכונים ביחד עם הגנה לא מתאימה בבטיחות ובריאות תעסוקתית (נהלים ומדיניות הארגון שלא מתאימים לעובדים עם מוגבלות) לדוגמא לעובדים עם המוגבלות אין הרשאה לדווח במערכת הדיווחים הארגונית על מצבים מסוכנים בעבודה.
החוקרים מצביעים על כך שאנשים עם מוגבלות עלולים להיות פגיעים יותר לסיכון של פגיעה בעבודה. עם זאת, נהלי בטיחות מתאימים והתאמות לאנשים עם מוגבלות עשויים להפחית את החשיפה לסיכונים ולשפר את הבטיחות שלהם.
היעדר הדרכה מותאמת
עובדים עם מוגבלות שכלית או פגיעה במוח לא עוברים בדרך כלל הדרכה בבטיחות. כשהם עוברים הדרכה, היא מורכבת ממתן הוראות: מה מותר ומה אסור להם לעשות בהתייחס לפעילות מסוימת. הדרכה כזו לא מלמדת את העובדים מיומנויות. בכדי להתמודד עם סיכונים במקום העבודה הם נדרשים לקבלת מיומנויות שיסייעו להם בהערכת סביבת חדשה, ולמיומנויות שמלמדות כיצד לפתור בעיות כשהמשימה או המצב משתנים או כשמתרחש משהו בלתי צפוי.
מה מרוויח הארגון משילוב עובדים עם מוגבלות?
- עלייה ברווחיות ושווי חברה.
- תחלופת עובדים נמוכה עקב נאמנות גבוהה של העובדים.
- ירידה בהיעדרויות ושיפור במוטיבציה.
- דיוק, עקביות ואיכות ביצוע גבוהה.
- תרומה מובהקת למיתוג הארגוני כחברה הוגנת ומובילה.
- הוספת נקודת מבט ייחודית, חשיבה יצירתית וחדשנות.
- הרחבת מאגר המועמדים בשוק עבודה צפוף.
ומה מרוויח העובד עצמו?
שיפור משמעותי באיכות החיים, עצמאות כלכלית, ביטחון עצמי, תחושת שייכות ויציבות חברתית.
מקור – Accenture. (2018). Getting to equal 2018: The disability inclusion advantage
Accenture, in partnership with Disability:IN and the American Association of People with Disabilities
ד"ר מיקי וינקלר מנכ"ל המוסד לבטיחות ולגהות סיכם, "שילוב בטוח של עובדים עם מוגבלות מוכח ככלכלי, יעיל ואסטרטגי. חברות מובילות שיישמו מדיניות עסקית כוללת של תעסוקה שוויונית הציגו ביצועים עסקיים העולים משמעותית על הממוצע בענף, הכנסות גבוהות יותר, רווחיות משופרת ויתרון תחרותי מובהק. עובדים עם מוגבלות מהווים מקור לכישורים ייחודיים ולמחויבות מקצועית גבוהה, המחזקים את החברה מבפנים ומגבירים את חוסנה לטווח הארוך. המוסד לבטיחות ולגהות מעמיד ללא עלות את הצוות המקצועי לסייע למעסיקים וחנוך אותם להצליח לשלב בבטיחות את העובדים עם מוגבלות. אחרי שנתיים של לחימה שבה עובדים רבים יצאו לקרב וחלקם חוזרים עם פגיעות ומוגבלות האחריות שלנו כמעסיקים, כעמיתים וכקהילה היא לייצר סביבה שבה כל אדם, ללא קשר למגדר, מוגבלות או רקע, יכול להשתלב בבטיחות וחזור לביתו ללא פגיעות, לממש את יכולותיו ולהיות שותף מלא בעשייה. מי ייתן ונמשיך לפעול יחד ליצירת סביבת עבודה שמתגאה בכל עובדיה ומאפשרת לכולנו לצמוח, יחד.