מהם כללי שמירת קשר עם עובד בודד/עובד יחיד?
משיב: יעקב מאירסון | מס’ תשובה 74766 | 16/05/2022
יש לתת בידי עובד בודד או מבודד אמצעי קשר ונוהל קשר עם גורם זמין. כמן כן, הדרכה על סיכונים אפשריים ופעולות שיש לנקוט, דרכי הימלטות, פעילות מערכת השגחה וקשר עם מוקד מאויש בתדירות מוקפדת, הפעלת אזעקות. תופש המקום יחליט על אופן ביצוע העבודה (כן או לא) על ידי עובד בודד וכן, לגבי האמצעים וההסדרים שיינקטו בהתאם. ספקי ציוד מצוקה נותנים מכשור מתקדם ליצירת קשר בעת מצוקה (למשל נפילת העובד). ניתן לאתרם בחיפוש ברשת, כגון "ציוד מצוקה איתור עקיבה". בכל מקרה, מוצע שתהליך אישור העסקת "עובד בודד" יעוגן במסגרת הנהלים הפנימיים של מקום העבודה, תוך פירוט ההדרכות וההנחיות שניתנו לעובד, כולל התייחסות לפעילויות המאושרות לביצוע במסגרת זו.
תחיקת הבטיחות מחייבת מתי הכרחית הימצאות של לפחות שני עובדים בעבודות, לדוגמה:
עבודה עם חומרים מסוכנים (במעבדות), עבודה במקום מוקף, עבודה עם חומר נפץ, עבודות מסוימות במערכת החשמל, עבודה על גגות שבירים או תלולים, הרמת בן אדם במלגזה, עבודה בגובה.
קיים פרסום מרכז מידע של המוסד לבטיחות ולגיהות ת-187, העוסק בהיבטי הבטיחות של עובד יחיד. הפרסום כולל דוגמאות לניתוח סיכונים ומניעתם, דרישות והמלצות להעסקת עובד יחיד.