בפני מי נפגעת הטרדה מינית במקום העבודה יכולה להתלונן ומהן חובות המעסיק?
משיב: יפעת זר | 08/03/2023
- הגשת תלונה לאחראי/ת על החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
- הגשת תלונה במשטרה – מסלול פלילי.
- הגשת תלונה אזרחית בבית הדין האזורי לעבודה.
- יידוע העובדים לגבי האיסור על הטרדה מינית והתנכלות, דרישה להימנע ממעשים אלה ונקיטת כל אמצעי למניעתם.
- יידוע העובדים לגבי חובות המעסיק במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות למניעת הטרדה מינית.
בנוסף לאלו:
- על מעסיק, המעסיק יותר מ-25 עובדים, לקבוע ולפרסם בין העובדים תקנון מותאם לפי הנוסח הקבוע בתקנות הנ"ל.
- מינוי אחראי לצורך יישום החוק הנ"ל ויידוע העובדים בפרטי האחראי.
- קביעת דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית ובירור התלונה, טיפול ביעילות בכל מקרה של הטרדה מינית שהגיע לידיעתו.
- על המעסיק לעשות כל שביכולתו למניעת הישנות המעשים ולתיקון הפגיעה לנפגעת.
- מעסיק מחויב לאפשר לעובדים להשתתף, בתכיפות סבירה, בפעולות הדרכה והסברה למניעת הטרדה מינית או ליזום בעצמם הדרכות והסברות מסוג זה באמצעות ארגון העוסק בנושא.
מעסיק שלא מילא את חובותיו יהיה אחראי כלפי המוטרדת, בגין הטרדה שעשה עובדו, או ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, במסגרת יחסי העבודה, ובגין פגיעה בעבודה על רקע ההטרדה המינית.